Vous bénéficiez de RTT (Réduction du Temps de Travail) ou vous êtes cadre au "Forfait Jours" avec des JRS (Jours de Repos Supplémentaires) ? Attention, les règles pour poser ces jours diffèrent grandement des Congés Payés (CP) classiques.
RTT : Employeur vs Salarié
Contrairement aux 5 semaines de CP qui sont un droit légal, les RTT découlent d'un accord collectif d'entreprise ou de branche. C'est donc ce texte qui régit leur utilisation.
Dans la majorité des accords, les RTT sont divisés en deux catégories :
- Les RTT "Salarié" (ou libres) : Vous choisissez la date, souvent sous réserve d'un délai de prévenance et de l'accord du manager.
- Les RTT "Employeur" (ou imposés) : L'entreprise décide de la date pour tous les salariés. Très souvent, l'employeur utilise ces jours pour faire "les ponts de l'entreprise" (ex: fermeture imposée le vendredi de l'Ascension).
Il est donc crucial de lire votre accord d'entreprise pour connaître le quota de jours dont vous disposez réellement.
Le Forfait Jours : Une flexibilité encadrée
Les salariés au forfait annuel en jours (maximum légal : 218 jours travaillés par an) ne comptent pas leurs heures. Pour ne pas dépasser ce plafond, ils bénéficient de JRS (souvent appelés "RTT" à tort dans le langage courant).
Le nombre de JRS change chaque année en fonction :
- Du nombre de jours dans l'année (365 ou 366).
- Du nombre de week-ends.
- Du nombre de jours fériés tombant un jour ouvré.
En 2026, de nombreux jours fériés tombent en semaine, ce qui diminue mécaniquement le nombre de JRS accordés aux salariés au forfait.
Peut-on accoler des RTT à des CP ?
La loi ne l'interdit pas. Vous pourriez théoriquement poser 2 semaines de CP et coller 3 jours de RTT au bout pour rallonger vos vacances. Cependant, l'employeur peut l'interdire par le biais de l'accord d'entreprise. Beaucoup d'entreprises limitent le couplage pour éviter que des salariés ne s'absentent trop longtemps.
En cas de doute, la pose isolée de RTT pour réaliser des petits ponts de 3 ou 4 jours reste la stratégie la plus sûre et la plus rentable !